Algo huele a podrido en Dinamarca... ¿O no?
La inspiración para este artículo me ha llegado a través de este artículo:
http://www.diariodecadiz.es/article/economia/529987/espana/cuando/estas/paro/sol/brilla/y/te/coges/unas/vacaciones.html
Extraigo un párrafo del mismo:
“La formidable salud del paro español también le llama la atención. Y es entonces cuando rebusca en su chistera sus conclusiones más contundentes. ‘Dinamarca es un magnífico ejemplo de cómo hacer las cosas: ellos te complican la vida si no trabajas, te empujan a espabilarte. En España, cuando pierdes tu trabajo, no hay problema, todo va bien, coges una especie de vacaciones, el sol sigue brillando.’”
Para quien no haya leído el enlace esta perla es de Edward Prescott, un Nobel de Economía (sí, esa ciencia que te dice porque todo se fue al carajo pero no te lo predice a tiempo).
Este tío aboga por la sanidad “made in USA”, despido libre y demás milongas yanquis. No obstante nos habla de Dinamarca como ejemplo a seguir para España. Pues aunque tengan el despido libre hay una gran diferencia que se le “olvida” comentar: en Dinamarca, el Estado se hace cargo del trabajador despedido hasta que encuentra trabajo. En otras palabras: LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ES DE 4 AÑOS Y CON UN MÁXIMO DE 2.000€. ¡¡¡¡Hostias!!!!
Al estado danés le preocupa realmente que sus ciudadanos encuentren rápidamente trabajo ya que el 80% del coste del desempleo es para él (el otro 20% es a cargo del empleador). En España no es así, ya que el estado, a través de las C.C.A.A. se limita a gestionar parte de la recaudación de las cotizaciones de los trabajadores y, como no le cuesta dinero, se limita a pagar y no a gestionar la búsqueda de empleo. Básicamente, le da igual. Y si las cotizaciones no llegan, suben impuestos y listo.
Y ahora comienza lo mejor:
Los datos de la tabla son del informe EUROSTAT 2007, aunque estoy seguro de que no deben haber cambiado mucho en 2 años.
Se puede observar que el asalariado danés gana en bruto más del doble que el español, siendo este último, además, el 4º peor remunerado de la Europa de los 15 (no tiene mucho sentido hablar aquí de la Europa de los 27). ¿Será porque tiene un salario mínimo muy alto? Pues mira tú por dónde: EN DINAMARCA NO EXISTE NINGÚN SALARIO MÍNIMO. El empresario y el trabajador acuerdan el salario sin intervención estatal alguna. Y ya puestos, hablemos de las vacaciones: entre 5 y 6 semanas, además de 9 días de fiesta oficiales. Por supuesto, 37,5 horas semanales de jornada laboral.
En este gráfico ya he tenido en cuenta la carga impositiva que sufre cada país. ¿Por qué hago esto? Porque muchas veces se oye por ahí lo mucho que ganan en Europa pero que también tienen mayor carga impositiva. Se puede observar bastante bien la diferencia entre Dinamarca y España: libres de toda carga impositiva le quedan a un danés 24.002,15€, más que el salario bruto medio del español (20.438€), el cual se queda en la friolera de 12.692€ (casi la mitad que el neto danés), tras sus obligaciones con el país vía impuestos directos e indirectos.
¿Alguien se imagina que en España el empresario tuviera tantas facilidades? ¿Despido libre y nada de salario mínimo? Pues volveríamos a ser un país esclavista, sin duda alguna. Ya estoy viendo la escena: “¿Qué no quieres seguir trabajando por 250€ al mes y 60 horas a la semana? Pues nada, te vas a la puta calle que detrás de ti tengo esperando a mil tíos.” Y, por supuesto, si la economía fuera mal ya sabéis, como la culpa es del trabajador, habría que moderar más los salarios (y poco más quedaría por hacer, ya que el despido seguiría siendo libre).
La empresa española se fundamentó en el bajo coste laboral para prosperar. Le hicimos a muchos países lo que los países orientales nos están haciendo a nosotros. ¿Y para qué cambiar el modelo productivo si los empresarios engordan sus bolsillos a costa del trabajador? Total, se desmonta la empresa y se lleva a esos países (¿a alguien le suena esto?). ¿Qué han hecho los distintos gobiernos y los sindicatos? Pues comerles la polla o el chirri (que no se diga) a los empresarios y putear al currante. “Mira que si llegamos a gastar recursos en I+D+i para mejorar la productividad sin reducir la capacidad adquisitiva del trabajador y situando sus salarios al nivel danés… ¡No! ¡Jamás! ¡Caca! Que eso cuesta dinero y podremos robar menos. Antes muerta que sencilla.”
Para llegar a tener algo parecido a Dinamarca señor Prescott, lo primero que ha de cambiar es la cultura empresarial española junto a su clase política, los cuales forman un auténtico ejemplo de chorizos hijos de la gran puta. Aunque a lo mejor la culpa no es suya… Es posible que algunos premios Nobel les alienten con sus estupideces. Por cierto, señor Prescott: ¿cómo es que no avisó a ningún país de la crisis que se avecinaba y la corrigió antes de que llegara? Si es que el mundo está lleno de listos-que-todo-lo-saben pero a la hora de la verdad parece que van disfrazados de hombres invisibles mudos.
http://www.diariodecadiz.es/article/economia/529987/espana/cuando/estas/paro/sol/brilla/y/te/coges/unas/vacaciones.html
Extraigo un párrafo del mismo:
“La formidable salud del paro español también le llama la atención. Y es entonces cuando rebusca en su chistera sus conclusiones más contundentes. ‘Dinamarca es un magnífico ejemplo de cómo hacer las cosas: ellos te complican la vida si no trabajas, te empujan a espabilarte. En España, cuando pierdes tu trabajo, no hay problema, todo va bien, coges una especie de vacaciones, el sol sigue brillando.’”
Para quien no haya leído el enlace esta perla es de Edward Prescott, un Nobel de Economía (sí, esa ciencia que te dice porque todo se fue al carajo pero no te lo predice a tiempo).
Este tío aboga por la sanidad “made in USA”, despido libre y demás milongas yanquis. No obstante nos habla de Dinamarca como ejemplo a seguir para España. Pues aunque tengan el despido libre hay una gran diferencia que se le “olvida” comentar: en Dinamarca, el Estado se hace cargo del trabajador despedido hasta que encuentra trabajo. En otras palabras: LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ES DE 4 AÑOS Y CON UN MÁXIMO DE 2.000€. ¡¡¡¡Hostias!!!!
Al estado danés le preocupa realmente que sus ciudadanos encuentren rápidamente trabajo ya que el 80% del coste del desempleo es para él (el otro 20% es a cargo del empleador). En España no es así, ya que el estado, a través de las C.C.A.A. se limita a gestionar parte de la recaudación de las cotizaciones de los trabajadores y, como no le cuesta dinero, se limita a pagar y no a gestionar la búsqueda de empleo. Básicamente, le da igual. Y si las cotizaciones no llegan, suben impuestos y listo.
Y ahora comienza lo mejor:
Los datos de la tabla son del informe EUROSTAT 2007, aunque estoy seguro de que no deben haber cambiado mucho en 2 años.
Se puede observar que el asalariado danés gana en bruto más del doble que el español, siendo este último, además, el 4º peor remunerado de la Europa de los 15 (no tiene mucho sentido hablar aquí de la Europa de los 27). ¿Será porque tiene un salario mínimo muy alto? Pues mira tú por dónde: EN DINAMARCA NO EXISTE NINGÚN SALARIO MÍNIMO. El empresario y el trabajador acuerdan el salario sin intervención estatal alguna. Y ya puestos, hablemos de las vacaciones: entre 5 y 6 semanas, además de 9 días de fiesta oficiales. Por supuesto, 37,5 horas semanales de jornada laboral.
En este gráfico ya he tenido en cuenta la carga impositiva que sufre cada país. ¿Por qué hago esto? Porque muchas veces se oye por ahí lo mucho que ganan en Europa pero que también tienen mayor carga impositiva. Se puede observar bastante bien la diferencia entre Dinamarca y España: libres de toda carga impositiva le quedan a un danés 24.002,15€, más que el salario bruto medio del español (20.438€), el cual se queda en la friolera de 12.692€ (casi la mitad que el neto danés), tras sus obligaciones con el país vía impuestos directos e indirectos.
¿Alguien se imagina que en España el empresario tuviera tantas facilidades? ¿Despido libre y nada de salario mínimo? Pues volveríamos a ser un país esclavista, sin duda alguna. Ya estoy viendo la escena: “¿Qué no quieres seguir trabajando por 250€ al mes y 60 horas a la semana? Pues nada, te vas a la puta calle que detrás de ti tengo esperando a mil tíos.” Y, por supuesto, si la economía fuera mal ya sabéis, como la culpa es del trabajador, habría que moderar más los salarios (y poco más quedaría por hacer, ya que el despido seguiría siendo libre).
La empresa española se fundamentó en el bajo coste laboral para prosperar. Le hicimos a muchos países lo que los países orientales nos están haciendo a nosotros. ¿Y para qué cambiar el modelo productivo si los empresarios engordan sus bolsillos a costa del trabajador? Total, se desmonta la empresa y se lleva a esos países (¿a alguien le suena esto?). ¿Qué han hecho los distintos gobiernos y los sindicatos? Pues comerles la polla o el chirri (que no se diga) a los empresarios y putear al currante. “Mira que si llegamos a gastar recursos en I+D+i para mejorar la productividad sin reducir la capacidad adquisitiva del trabajador y situando sus salarios al nivel danés… ¡No! ¡Jamás! ¡Caca! Que eso cuesta dinero y podremos robar menos. Antes muerta que sencilla.”
Para llegar a tener algo parecido a Dinamarca señor Prescott, lo primero que ha de cambiar es la cultura empresarial española junto a su clase política, los cuales forman un auténtico ejemplo de chorizos hijos de la gran puta. Aunque a lo mejor la culpa no es suya… Es posible que algunos premios Nobel les alienten con sus estupideces. Por cierto, señor Prescott: ¿cómo es que no avisó a ningún país de la crisis que se avecinaba y la corrigió antes de que llegara? Si es que el mundo está lleno de listos-que-todo-lo-saben pero a la hora de la verdad parece que van disfrazados de hombres invisibles mudos.
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